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任丘红上赛鸽俱乐部,临邑宏建有限公司

宏冠赛鸽公棚 宏冠赛鸽公棚 2021年11月14日

任丘红上赛鸽俱乐部,临邑宏建有限公司

  人,施工总承包贰级资质企业具有房屋建筑◆=★,施工及房地产开发主要从事房屋建筑○◇★。以来改制,门的正确领导下公司在上级部,发展观统领全局工作中以科学的,人为本坚持以-=,于善待农民工创建和谐企业》的文件会议精神认真贯彻落实省市农民工工作联席会议《关,工的合法权益切实维护农民,工作、生活条件努力改善他们的,工作积极性提高他们的,职工关系和谐开创了企业和○-…,效益共赢的新局面经济效益和社会。兴德劳动奖状”、德州市□▽“劳动关系和谐单位▼▼☆”等多项荣誉称号公司先后荣获☆•▼“山东省▲▼‘双爱双评’先进单位”□▼、德州市▼▷◆“富民=◁。

  农民工善待,系和谐企业创建劳动关,学发展观是落实科,社会的重要切入点构建社会主义和谐,调劳动关系是加强协▲●,合法权益维护职工,△=、公平合理、互利双赢推动建立•▪‘规范有序,新型关系的重要途径和谐稳定’的企业。稳定的迫切需要也是保持社会,政能力的重要举措更是提高党的执。这一活动为开展好,▲•“善待农民工公司成立了,”活动领导小组创建和谐企业…-◇,主席及工会成员组成由企业一把手□=▲、工会。职责明确,目标和任务落实好创建。

  开展的富有成效为确保创建活动,时召开专门会议创建领导小组及△◁,动法》、《工会法》等法律学习创建活动文件和《劳。的活动方案制定了具体,务和目标明确任。、宣传栏等形式同时通过黑板报-★=,工中广泛宣传在广大干部职▪◁,要意义和主要内容宣传创建活动的重□-★。动的大力宣传通过创建活,成共识:开展创建活动企业和广大农民工达□•=,学发展观是落实科★■☆,以人为本是建立“-•△,兼顾利益•◇,发展共谋,劳动关系的需要共享成果-◆”和谐。

  月按照上级工会的要求公司于1998年9,会委员会成立了工,产生班子及成员通过民主选举,会社团法人资格依法取得了工▪●•。员460人现有工会会,100%入会率达。工作中在实际,▽○…、《工会法》等法律认真执行《劳动法》=▪,、经营●★、管理行为依法规范企业生产,社会责任积极履行。劳动关系及时理顺,劳动合同签订全员,达100%合同签订率,■▽、合法并经劳动部门鉴证劳动合同内容全面=●■、规范。行劳动合同通过严格执,工的合法权益来维护农民★▼。

  民工的合法权益为切实保护农,按上级要求公司工会=◁★,工加入工会组织积极引导农民•○☆,们的合法权益切实保障他,受到了党的温暖使他们真正感◇▪,级大家庭的温暖感受到工人阶,组织的温暖感受到工会◁▼◆,和生产积极性空前高涨农民工的工作积极性。

  正式工同等的权利让农民工享受到与,是我们工作的重点履行相同的义务,民工更新观念积极教育农,份尴尬的阴影抹去农民工身,★◁○、业绩显著的对成绩突出☆▽,“先进生产者”和◁■▪“劳动模范◁-◆”其待遇和正式工一样可被评为。》中规定:农民工凡具备条件同时我们在《公司管理办法,拥护群众,突出的成绩◆▽●,选为职工代表照样可以当。职代会代表中现在我们的▪△•,占25%农民工●◆◁。清华的农民工公司一名叫段-☆◁,作了多年在公司工,了一定的贡献为公司做出▷▼▼。修建职工宿舍楼2004年公司,宾说:◁▪○“我是公司的职工他找到了公司经理许延,会会员也是工▽■,修建宿舍楼这次公司,-◆■?”许经理想到:他虽然是农民工我能不能享受同正式工一样的待遇=▼,出了一定的贡献但是他为公司做,同等待遇应该享受。研究经,了他的要求公司答应,房的钥匙时当他拿到楼,情溢于言表那喜悦心=★,也明显提高工作积极性。

  属单位都实行了改革公司各项目部、各下▪△,份论贡献不论何身,多得多劳◇◇▷,分配按劳。是公司队伍中的一员早已把农民工看成,工同工同酬与其他职▼▼=。方面没有任何歧视在各项福利待遇,为单位的正式工他们已完全融化。冰糕、清凉油▲▷☆、毛巾、肥皂等福利用品公司每年发放如:工作服、降温西瓜…★▼、,样也不少他们一●▪。公司对他们的关怀使他们真正感受到。

  权利和经济权利的同时我们在维护农民工政治□◁,开、公正、公平的竞争环境也积极为他们创造一个公▷▲,何身份不论任□★▼,选拔人才不拘一格,脱颖而出让优秀者。前目▲•▷,长○☆△、技术员的就达二十多人农民工担任项目经理、工。多被评为市级优良工程他们所施工的工程有很。

  年来几□=●,程资金不到位由于某些工,农民工工资拖欠严重造成个别项目部对,他们的合法权益这直接侵犯了•◇□。决这个问题为彻底解▼◁□,领导班子会议公司首先召开,了思想统一◇○,经理具体负责并派出一名副,开职工代表座谈会工会积极配合并召◆□。、职工代表、农民工委员参加人员有:项目经理。座谈通过,欠工资现状的无奈了解到农民工对拖,农民工流血◆•▽、流汗公司决定不能让,泪了再流▼•!到位与否不管资金◆▽,工的合法权益必须维护农民。开了几个专题会议于是公司接连召,组直接到工地调查摸底并派出三个联合调查,职工的工资正常发放想尽千方百计确保◁◇△。年底去年◁▽,方筹集经多○□◇,00多万元公司拿出2,起亲自将钱交到农民工手中由公司财务科和工会委员一▷◆。目前截止,不欠农民工一分钱公司和各项目部。汗钱得到落实农民工的血☆○○,“在宏建公司干活他们高兴地说◁★△:,有保证工资,放心我们!”

  年来近几,下共同努力由于公司上,文明工地12余项、山东省▪•■“泰山杯”工程1项先后创出德州市优良工程40余项■▪、市级安全。程质量的同时公司在抓好工◇▲■,培训工作力度不断加大教育,劳保用品的费用达8万余元每年购置安全防护用品和=□◁。和职业病预防投入不断加大安全生产,措施和劳保待遇落实劳动保护=◇,职业危害努力降低。以人为本◇◁”始终坚持“,工作中在具体▽•,建设工程质量管理条例》等法律、法规严格执行《安全法》▼☆-、《合同法》△…、《。全生产管理机构建立健全了安,产规章制度和安全生产责任制完善了各级▷□▲、各部门安全生。机械操作工、急救员、信号工等工种)截至今年9月底积极派员工参加主管部门组织的各类培训(塔吊司机、,达5万余元培训费用▪▽■。格遵守操作规程各工种也能够严,率100%持证上岗,△□、中毒、职业危害事故公司从未发生一起伤亡●…。先进单位”、“临邑县安全生产先进单位”等称号公司也连年荣获◇▪“德州市建筑施工安全生产管理◁■。

  民工的自身素质同时为提高农■◇,的工作环境创造良好•◁■。两闲之际利用春冬,全和专业培训进行技术安,律顾问进行讲评聘请专家■▲、法。工、电工-=、吊装工★◇、安全员等八个工种参加市建委组织的技术培训去年以来公司先后组织80余名有农民工参加的架子工、机械操作。培训通过,业素质提高了职工自己的专,也得心应手工作起来▷□。

  民工的合法权益为有效保障农,工作积极性调动他们的,法》等法律的相关内容公司严格落实《劳动,自身实际结合企业▼◁,规定的工时制度严格执行国家,0小时每周4。益得到有效的保障使他们的合法权。

  交纳了养老保险和医疗保险为长期在公司上班的农民工,的后顾之忧解除了他们。年来近几,金、工伤保险金计266-○.9万元公司投入的养老保险金、生育保险,64.3万元医疗保险金为。期足额上交这些都是按。障工作先进单位”、临邑县“企业养老保险先进单位”等称号企业先后荣获德州市“社会保险诚信企业=☆”•▷、临邑县“劳动保。

  为职工安排条件较好的宿舍▽•、食堂公司按照安全文明工地的要求◇▼▪:•△◁,的卫生条件并具备一定。业余文化生活为丰富职工的,图书阅览室向职工开放,活动室乒乓球,VCD片免费放映。录》、《先进工法成果》等DVD片定期到项目部播放《安全生产警示▲△★,工作之余使职工在,了知识学到,余文化生活丰富了业。职工查体一次每年定期为▽○,职工进行拔河比赛▪-▽、外出旅游观光等活动每到••“五·一”和“十·一☆★”公司组织,开阔了眼界从而使职工,了知识增长,了生活丰富,向心力和凝聚力增强了企业的●▼。

  ▪…◇、共青团和妇女组织健全现在我公司党组织、工会•●,家财税、金融政策企业认真落实国,经营文明,守信诚实,的企业信用拥有良好◁◁,▽=□”▽▽=、■◁“山东省企业信用协会会员”等称号企业先后荣获“山东省守合同重信用企业▷□◇。

  希望工程捐款5万元2001年公司为,元、2004年为兴建县城苍圣大街捐款20万元▷▲□、2006年为新农村建设投资50000元被县委县府授予“心系教育•■、爱心永存●▷=”锦旗一面、2002年为临邑县槐花节捐款3000。女发放2000—3000元的助学金2006年8月份为考入大学的职工子…◆=。

  □△★“善待农民工以上是我公司▲•,”的工作主线创建和谐企业,活动的开展通过这一△◇▼,民工的思想稳定了农■◆,劳动关系理顺了★▼,的工作积极性提高了他们,的合法权益保护了他们,社会效益不断提高企业经济效益和。2000多万元年完成施工产值◇▽△。省“信得过基层工会暨模范职工之家”、德州市▲-“劳动关系和谐企业”、等多项荣誉称号公司也连年荣获…□○“省级守合同重信用”企业、“山东省‘双爱双评…□’先进企业”○◇、山东▪●。2002—2004年度建筑业先进个人公司经理许延宾本人也先后荣获“山东省,业家”○○△、=…“德州市优秀建设者-•”◁▲●、“德州市劳动模范”、“临邑县劳动模范”等多项荣誉称号并记‘三等功☆□△’一次◁▽”、“山东省建筑业优秀质量管理工作者”、▼●◆“山东省建机行业优秀企。

  的工作中在今后,级的正确领导下宏建公司将在上,待农民工以“善●▷▼,”活动为契机创建和谐企业,科学发展观认真落实,的合法权益维护农民工▼○,文明和谐企业努力构建平安,速发展做出更大贡献为实现企业的健康快!

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